Ở Canada, chủ lao động phải trừ những khoản sau từ lương của người làm:
1) Income tax – Thuế thu nhập
Thu nhập đến từ mọi nguồn đều bị đánh thuế: tiền lương, cổ tức, lãi suất đầu tư, thu nhập từ kinh doanh,…
Thuế thu nhập gồm: Thuế thu nhập Liên bang và tỉnh bang (khoảng 20% - 53%). Những người có thu nhập đóng thuế hơn $20,000/năm sẽ phải nộp thêm khoản Health Premium mỗi năm.
2) Canada Pension Plan (CPP) – Bảo Hiểm Xã Hội
Số tiền bạn đóng vào đây sẽ quyết định số tiền lương hưu mà bạn được hưởng khi nghỉ hưu hoặc khi bạn mất khả năng lao động (65 tuổi).
Mức đóng CPP hiện nay (2019) được tính bằng 10.2% trên thu nhập hàng năm của bạn. Mức bảo hiểm này sẽ được chia đôi, bạn đóng một nửa và người chủ lao động đóng một nửa.
https://www.canada.ca/en/services/benefits/publicpensions/cpp.html
3). Employment Insurance (EI) – Bảo hiểm thất nghiệp
Tiền được chi khi bạn không thể làm việc (mất việc ngoài ý muốn, nghỉ thai sản, nghỉ chăm con, nghỉ mất sức …) (khoảng 55% số tiền thu nhập đóng bảo hiểm trong từ 14-45 tuần gần nhất).
Người lao động đóng 1.62% và chủ lao động đóng 2.268% trên mức thu nhập chịu thuế.
Ngoài ba khoản thuê và bảo hiểm trên, mỗi công ty thường có các gói benefit không bắt buộc khác như:
Số tiền thực nhận - “Income after taxes” có thể tính bằng tool online.